À propos

ISA
Votre partenaire en Afrique​

Avec ses équipes qui sont présentes en Afrique de l’Ouest et au Canada,
Isatis Services Afrique (« ISA »), offre une solution clef en main de recrutement à l’international
de travailleurs saisonniers et/ou de travailleurs qualifiés 

Avec ses équipes qui sont présentes en Afrique de l’Ouest et au Canada, Isatis Services Afrique (« ISA »), offre une solution clef en main de recrutement à l’international de travailleurs saisonniers et/ou de travailleurs qualifiés incluant:

  • Une campagne de recrutement de candidats qualifiés, sérieux et fiables;
  • Le processus de sélection des candidats recherchés;
  • L’embauche des candidats sélectionnés;
  • Le processus d’immigration des candidats recrutés.

L’Afrique notre expertise

ISA se déploie en Afrique francophone à partir de son bureau régional au Bénin. De par nos ententes et notre réseau d’agences locales de recrutement, d’écoles de métiers ainsi que des lycées techniques, nous donnons accès à de vastes cohortes de jeunes candidats qualifiés.

ISA concentre ses activités au Bénin, un pays stable de la sous-région de l’Afrique de l’ouest situé entre le Togo et le Nigéria dont l’économie repose surtout sur le commerce régional, le tourisme et le secteur des services. Malgré un taux d’alphabétisation et de scolarisation très élevé, le Bénin vit une problématique de sous-emploi avec un taux de chômage chez les jeunes ayant une scolarité de niveau supérieur avoisinant les 28%. Il s’agit d’un pays tout indiqué pour recruter des travailleurs de métier, des ouvriers et des techniciens de qualité.

Notre approche

Un service clef en main : du recrutement au permis de travail

ISA vous offre un service clef en main, efficace et sans soucis qui se déploie en 5 étapes :

  1. Analyse du besoin du client et validation de son éligibilité au recrutement international
  • Analyse des postes à combler et identification des conditions d’embauche.
  • Analyse des démarches de recrutement effectuées préalablement au Québec (l’entreprise doit répondre aux obligations légales sur l’emploi et justifier le recours à un travailleur étranger).
  1. Préselection des candidatures

En collaboration avec nos partenaires locaux :

  • Définition du profil recherché.
  • Affichage du poste via différents médias locaux dans le pays respectif.
  • Foire de l’emploi dans nos écoles partenaires.
  • Présélection des candidats.
  • Envoi au client des candidatures répondant aux critères définis.
  1. Sélection et recrutement des candidatures

Nous procédons à la sélection des candidatures en collaboration avec le client. Ce dernier est libre de se déplacer en Afrique pour rencontrer les candidatures ou encore, procéder aux entrevues par vidéoconférence :

  • Entrevues finales dans le pays sélectionné ou par Skype.
  • Validation des compétences techniques des travailleurs sur place par le biais de tests pratiques, selon les besoins spécifiques du métier.
  • Vérification des références du candidat (anciens employeurs, dossier criminel et dossier de santé).
  • Validation des diplômes.
  • Choix final de votre candidat.
  • Signature du contrat de travail.
  1. Processus d’immigration

Les démarches d’immigration peuvent sembler longues et fastidieuses. À titre de tiers représentant, et ayant au sein de notre équipe du personnel agréé par le CRCIC, nous réalisons toutes les démarches administratives en vue d’obtenir l’ensemble des permis et autorisations nécessaires.

  1. Aide à l’accueil des candidats à l’arrivée.

Notre équipe vous guidera au travers des différents aspects logistiques et opérationnels à réaliser en vue de faciliter l’intégration de vos employés étrangers.

  • Remise d’un cartable d’intégration (conseils sur la recherche de logement, achats préalables, etc.).
  • Préparation et sensibilisation à l’accueil au sein de l’entreprise.
  • Coordination de l’achat des billets d’avion et assurances temporaires.

Une fois arrivé au Canada, nous assurons l’accueil et prenons en charge vos travailleurs au cours des premiers jours.

  • Accueil à l’aéroport.
  • Accompagnement des travailleurs pour l’ouverture du compte bancaire, l’obtention d’un NAS et l’inscription à la RAMQ.
  • Présentation du logement et commodités environnantes au travailleur.
  • Transition avec l’employeur pour l’accueil et l’intégration des travailleurs au sein de l’environnement de travail.